[팩트UP=정도현 기자]미취업 청년 10명 중 3명(27.6%)은 높은 창업 의향을 갖고 있지만, 창업환경에 대한 부정적 인식과 실패 부담 등으로 실제 창업으로 이어지기 어려운 것으로 나타났다. 한국경제인협회(이하 한경협)는 시장조사 전문 기관인 모노리서치에 의뢰해 전국 미취업 청년 1,002명을 대상으로 실시한 ‘미취업 청년의 창업 실태 및 촉진 요인 조사’를 통해 이와 같이 밝혔다. 미취업 청년의 향후 창업 의향 중 ‘높음’ 응답은 27.6%였으며, ‘보통’ 응답(37.8%)까지 포함하면 10명 중 6명(65.4%)은 창업 가능성을 배제하지 않고 있는 것으로 나타났다. 창업 의향이 높다는 응답자의 창업 이유는 자신의 아이디어 실현(39.1%), 소득 증가 가능성(35.1%) 등의 적극적 이유가 많았다. 취업이 어려워 불가피하게 창업에 관심을 가진다는 응답은 17.8%로 조사됐다. 이들의 관심 창업 분야로는 외식, 소매업 등 일반 서비스업이 가장 많았고(55.4%) 지식 서비스업(22.1%), AI 등 IT 기반 산업(9.1%) 등이 뒤를 이었다. 하지만 창업을 뒷받침할 환경은 아쉽다는 의견이 많았다. 창업환경에 대한 부정적 인식이 50.8%로 긍정적 인식
[팩트UP=정도현 기자]국민 절반 이상이 상속세율을 현행보다 낮춰야 한다고 답했다. 세율 적용 구간을 상향조정해야 한다는 답변도 비슷한 수치로 나타났다. 조세일보 의뢰로 리서치 플랫폼 아젠다북이 지난 11월 18일부터 26일까지 18세 이상 남녀 1057명을 대상으로 실시한 '상속·증여세 여론조사'에 따르면, 국민 다수가 현행 상속세율이 높다는 인식과 그에 따른 세율 인하 필요성에 공감하는 것으로 나타났다. 현행 상속세 최고세율은 50%(과세표준 30억원 초과)이며, 배우자 상속공제한도는 10억원(일괄 공제 5억원+배우자 공제 최소 5억원), 자녀에 대한 증여세 면세한도는 5000만원이다. 상속세 최고세율에 대한 설문조사 결과, 전체 응답자의 56%는 현행 상속세 최고세율이 높다며 세율을 인하해야 한다고 답했다. 현행 최고세율을 유지해야 한다는 의견은 34%로 집계됐으며, 현행 세율이 낮다는 의견은 10%로 나타났다. 전체 응답자의 53%는 상속세 세율 적용 구간을 상향조정해야 한다고 답변했다. 현행 유지 의견(22%)과 모르겠다는 응답(24%)을 크게 앞질렀다. 현행 상속세 과세표준은 1억원 이하 10%, 1억원~5억원 20%, 5억원~10억원 30%, 1
[팩트UP=정도현 기자] 한국경제인협회(이하 한경협)가 매출액 기준 600대 기업을 대상으로 기업경기실사지수(Business Survey Index, 이하 ‘BSI’)를 조사한 결과, 2025년 12월 BSI 전망치는 기준선 100을 하회한 98.7을 기록했다. BSI 전망치는 2022년 4월(99.1)부터 3년 9개월 연속 기준선 100을 하회하고 있다. 11월 BSI 실적치는 98.1로 2022년 2월(91.5)부터 3년 10개월 연속 부진이 이어지고 있다. 12월 경기 전망은 업종별로 엇갈렸다. 제조업 BSI는 전월(96.8) 대비 4.9포인트 하락한 91.9로 2024년 4월부터 1년 9개월 연속 부진이 이어졌다. 반면, 비제조업 BSI(105.2)는 전월(92.8) 대비 12.4포인트 상승해 5개월 만에 다시 기준선 100을 상회했다. 제조업 세부 업종(총 10개) 중에서는 반도체 장비 등이 포함된 ▸일반·정밀기계 및 장비(119.0)와 반도체가 포함된 ▸전자 및 통신장비(111.1)가 호조 전망을 보였다. ▸섬유·의복 및 가죽·신발(100.0)은 기준선 100에 걸쳤으며, ▸비금속 소재 및 제품(69.2) 등 나머지 7개 업종주5)은 부진 전망을
[팩트UP=정도현 기자]올해 하반기 중소제조업체 생산직 근로자의 하루 노임(일급)이 평균 11만4천682원으로 조사됐다. 중소기업중앙회는 매출액 30억원 이상이면서 상시근로자 10인 이상인 중소제조업체 1천500곳을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 중소제조업 직종별 임금조사'를 발표했다. 조사 대상 업체의 129개 직종별 생산직 근로자의 평균 일급은 지난 8월 기준으로 11만4천682원으로 지난해 6월 기준보다 3.6% 상승했다. 일급이 가장 높은 직종은 금속재료 품질관리사로 평균 17만8천350원이었고, 전기·전자 및 기계 품질관리사(17만5천695원), 화학공학 품질관리사(17만2천625원) 순이었다. 일급이 가장 낮은 직종은 신발제조기 조작원으로 평균 8만3천388원이었다. 일급(평균 조사노임)은 조사 대상 업체가 올해 8월 생산직 근로자에게 지급한 총지급액(기본급+통상적 수당)을 시간당 임금으로 환산해 1일 8시간 근무 기준으로 계산한 금액이다. 내년 1월 1일부터 국가를 당사자로 하는 계약에서 노무비의 기준 단가로 적용된다.
[팩트UP=정도현 기자]올해 국내 주요 수출 대기업 중 자금사정이 악화된 기업이 호전된 기업보다 더 많은 것으로 나타났다. 기업들은 고환율과 통상 불확실성 확대를 자금사정에 대한 가장 큰 대외 리스크 요인으로 지목했다. 한국경제인협회(이하 한경협)는 매출액 1,000대 수출 제조기업을 대상으로 실시한 ‘자금사정 인식 조사(시장조사기관인 모노리서치에 의뢰, 111개 사 응답)’ 결과를 바탕으로 이같이 밝혔다. 응답 기업의 절반(49.6%) 가량은 올해 자금사정이 작년과 비슷한 수준이라고 응답했다. 작년보다 자금사정이 악화됐다고 응답한 비중은 27.0%로 호전(23.4%)됐다는 응답보다 높게 나타났다. 자금사정이 악화되었다고 응답한 기업들은 그 원인으로 ‣ 매출 부진(40.0%)을 가장 많이 꼽았고, 이어 ‣ 원재료비 등 제조원가 상승(23.3%), ‣ 금융기관 차입비용 증가(11.1%) 등을 지목했다. 현재 자금사정에 가장 크게 영향을 미치고 있는 글로벌 리스크 요인은 ‣ 환율 상승(43.6%), ‣ 보호무역 확대 및 관세 인상(24.9%), ‣ 미·중 등 주요국 경기둔화(15.6%), ‣ 공급망 불안(9.6%) 순으로 조사됐다. 한경협은 최근 환율 급등으로
[팩트UP=정도현 기자]한국경영자총협회(경총)가 새 정부가 발표한 ‘노동안전 종합대책’에 대한 기업 인식을 조사한 결과, 기업 상당수가 대책의 실효성에 대해 깊은 우려를 표하는 것으로 나타났다. 조사에 참여한 기업 10곳 중 7곳 이상이 ‘중대재해 예방에 실질적인 도움이 되지 않을 것’이라고 응답했다. 경총은 제조·건설업을 포함한 262개 기업을 대상으로 10월 22일부터 11월 5일까지 15일간 설문조사를 진행했다. 조사 결과 대책 내용을 알고 있다고 답한 222개 기업 중 73%에 달하는 162개 업체가 “중대재해 예방 효과가 없다”고 평가했다. 그 이유로는 ‘예방보다 사후처벌 강화에 초점이 맞춰져 있다’는 응답이 57%로 가장 많았다. 이어 근로자 책임 강화 없이 권리만 확대됐다는 의견이 24%, 원청 책임 과도 강조(8%), 현장 안전관리 부담 증가(11%) 순이었다. 기업들은 정부 대책 중 부담이 가장 큰 세부 항목으로 ‘과징금·영업정지 등 경제 제재 강화(44%)’를 꼽았다. 시정 기회 없이 곧바로 제재를 부과하는 즉시처벌 제도에 대해서도 강한 반발이 있었다. 관련 문항에 응답한 기업의 94%가 “즉시처벌은 예방 효과보다 행정 혼란만 키울 것”이라
[팩트UP=정도현 기자]채권 전문가의 10명 중 9명 이상 꼴로 오는 27일 한국은행 금융통화위원회(금통위)가 기준금리를 동결할 것으로 전망했다. 금융투자협회는 지난 14∼19일 47개 기관의 채권 보유·운용 관련 종사자 100명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 응답자 96명이 기준금리 동결을 예상했다고 밝혔다. 경제성장률 전망치가 상승하고 원화 약세 장기화로 기준금리 동결을 전망한 응답률이 직전 조사의 85%에서 96%로 늘어났다고 금투협은 분석했다. 다음달 시장금리가 오를 것으로 내다보는 응답자도 늘어났다. 응답자의 21%가 12월 시장금리가 오를 것이라고 답해, 전월 조사 때 시장금리 상승을 전망했던 응답률(4%)보다 17%포인트(p) 상승했다. 반대로 금리 하락을 점치는 응답자 비율은 전월 55%에서 28%로 27%p 하락했다. 한국과 미국 모두 기준금리 동결 가능성이 커지면서 국고채 금리가 빠르게 상승한 점이 영향을 미친 것으로 보인다. 다만 환율에 대한 채권시장의 심리는 전월 대비 나아졌다. 응답자의 23%는 다음 달 원/달러 환율이 상승할 것이라고 응답해 전월(49%)에 비해 원화 약세를 점치는 응답률이 26%p 하락했다. 반면 원/달러 환율
[팩트UP=이세라 기자]서울 소재 헬스장들이 할인 이벤트 가격으로 고객을 유인해 큰 금액을 한 번에 내게 한 뒤 폐업해 연락이 두절돼 환금액을 돌려받지 못하는 사례가 늘고 있다. 한국소비자원에 따르면 서울지역 실내 체육시설 피해구제 신청은 2022년 1천195건에서 2023년 1천424건, 지난해 1천539건, 올해 상반기 809건 등으로 증가 추세다. 2022년부터 올해 상반기까지 피해구제 신청(4천967건)을 품목별로 보면 헬스장이 73.8%(3천668건)를 차지하고, 필라테스 20.6%(1천22건), 요가 5.6%(277건) 순이다. 이유별로는 계약 해지·위약금 등 계약 관련이 97.5%(4천843건)로 대다수를 차지했다. A씨는 올해 1월 헬스장 12개월 이용료로 39만3천원을 결제한 뒤 이용 시작 전 계약 해지 및 환급을 요구했다. 사업자는 그러나 이벤트 특가 계약이라며 환급을 거부했다. B씨는 올해 3월 헬스장 12개월 이용료로 59만4천원을 결제했다. 사업자는 4월에 헬스장을 폐업하고 환급해주지 않은 채 연락이 끊겼다. 중도해지 시 환급액 산정 기준을 정상가로 할 것인지, 할인가로 할 것인지를 두고 분쟁으로 이어진 사례도 많았다. 소비자원은 '헬
[팩트UP=정도현 기자]중소기업 10곳 중 9곳은 고용연장과 관련해 법정 정년 연장보다 대상자를 선별해 재고용하는 방식을 선호하는 것으로 조사됐다. 중소기업중앙회는 지난 13∼17일 정년제가 있는 30인 이상 중소기업 304곳을 대상으로 '고용연장 관련 의견조사'를 한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 응답 기업의 86.2%는 정년 퇴직자에 대한 고용연장 방식으로 선별 재고용 방식이 바람직하다고 답했다. 법정 정년 연장이라고 답한 곳은 13.8%에 그쳤다. 선별 재고용은 직무와 성과, 건강 상태 등에 따라 고용연장 대상자를 결정하고 재고용 시 새로운 근로계약을 통해 고용 기간과 임금 조정이 가능한 방식이다. 법정 정년 연장에 따른 부담으로는 '인건비 부담 증가'가 41.4%로 가장 많았고 '산업안전·건강 이슈' 26.6%, '청년 등 신규 채용 기회 감소' 15.8%, '생산성과 업무효율 악화' 12.2% 순으로 나타났다. 응답 기업의 67.8%는 현재도 정년 퇴직자를 촉탁직으로 다시 고용하는 등 고용 기간을 연장하는 제도를 시행하고 있다고 답했다. 응답 기업의 75.7%는 고용 연장된 근로자의 임금을 정년 시점과 비슷한 수준으로 지급했다고 했다. 감액은 23
[팩트UP=정도현 기자]직장인 10명 중 8명 이상이 회사의 개인정보 수집을 거부하기 어렵다고 느낀다는 조사 결과가 나왔다. 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1∼14일 전국 만 19세 이상 직장인 1천명에게 설문한 결과(95％ 신뢰수준에 표본오차 ±3.1％포인트) 이같이 나타났다고 밝혔다. '기업이 인사와 업무 관리 목적으로 개인정보나 업무 관련 데이터를 수집·이용하는 과정에서 노동자가 자유롭게 거부하기 어렵다고 생각하느냐'는 질문에 86.5％가 '그렇다'고 답했다. 고용 형태와 직급, 연령, 성별, 사업장 규모를 막론하고 80％ 이상이 회사의 요구를 거부하기 어렵다고 답했다. 현행 개인정보보호법은 노동자 본인의 동의 없는 개인정보와 업무 관련 데이터 수집·이용을 금지하고 있으나 비대칭적 권력관계를 반영하지 못하고 있다는 지적이다. 직장갑질119 김하나 변호사는 "노동자는 간접적인 인사 불이익과 회사 내 평판 등을 우려해 진정한 의사를 표현하기 어렵다"며 "기업이 효율을 앞세워 노동자 정보 인권을 침해하는 상황이 반복되지 않도록 법제를 재정립해야 한다"고 말했다.
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