[팩트UP=정도현 기자]절반 이상의 국내기업들은 한일 경제협력이 한국 경제 발전에 기여했으며, 앞으로도 양국 간 경제협력이 지속되어야 한다고 평가했다. 특히, 기업들은 반도체·AI 등 첨단 산업 분야를 양국 간 유망 협력 분야로 꼽았다. 한국경제인협회(이하 한경협)는 한일 국교 정상화 60주년(6/22)을 앞두고 실시한 「한일 국교 정상화 60주년 경제협력 설문조사」(매출액 상위 1,000대 비금융사 대상, 101개 사 응답)를 통해 이같이 밝혔다. 한경협 조사에 따르면, 국내기업 과반(56.4%)은 국교 정상화 이후 60년간 이어진 양국 간 경제협력이 ‣ 한국 경제 발전을 촉진(매우 촉진 7.9% + 다소 촉진 48.5%)했다고 평가했다. 기업들은 경제 발전에 기여한 협력 분야(1, 2순위 선택)로 ‣ 기술 이전 및 협력(53점) , ‣ 일본 진출을 통한 시장 확대(35점), ‣ 관광, 문화 산업 발전(29점), ‣ 소재/부품/장비 등 공급망 안정화(27점) 등을 꼽았다. 국내기업 10곳 중 6곳(62.4%)은 ‣ 한국 경제 성장을 위해 앞으로 한일 경제협력이 필요(매우 필요 20.8% + 다소 필요 41.6%)하다고 응답했다. ‣ 협력이 불필요하다는 의견

[팩트UP=정도현 기자]글로벌 공급망 재편 속에서 한국이 취해야 할 가장 현실적인 대외경제 전략으로 10명 중 6명이 ‘AI·전고체 배터리·반도체 등 미래 산업을 선도할 핵심 기술 개발’(60.0%)을 선택했다. 다음으로 ‘바이오·수소경제·탄소중립 등 지속가능한 산업 생태계 구축’(20.1%), ‘방산·조선·자동차·화학·철강 등 주력 산업의 디지털·친환경 전환’(15.2%) 순으로 조사됐다. ‘기타 또는 잘 모름’은 4.8%. 대부분의 세부 응답계층에서 ‘미래산업 핵심 기술 개발’에 대한 선택이 가장 많은 가운데, 특히, 30대(70.7%)에서 70%를 상회했고, 50대(66.9%)와 40대(63.8%), TK(67.9%), 경기/인천(66.2%), 충청권(66.3%) 등에서도 높은 응답 비율을 보였다. 한편, ▲한국 경제의 활력을 회복하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위해, 가장 시급한 개혁 방향으로 ‘미래산업 중심의 신산업 생태계를 조성해 성장 동력 확보’가 36.5%로 가장 많았고, 이어 ‘재벌 중심 산업정책 탈피 및 기술·인재 투자에 대한 기업 책임 강화’(28.0%), ‘과도한 규제 철폐와 인허가 절차 간소화를 통해 민간 투자 촉진’(25.6%) 순

[팩트UP=정도현 기자]사람인(대표 황현순)이 기업 214곳을 대상으로 ‘2025 하반기 인턴 채용 계획’을 조사한 결과, 36.4%가 ‘채용 계획이 있다’고 밝혔다. 하반기에 인턴을 채용하려는 이유는 ‘인력이 부족해서’(55.1%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 뒤이어서 ‘검증 후 정규직으로 채용하기 위해서’(41%), ‘우수 인재를 선점하기 위해서’(32.1%), ‘정부 지원을 받기 위해서’(11.5%), ‘일자리 창출에 동참하기 위해서’(11.5%) 등의 순이었다. 채용하려는 인턴 형태는 ‘정규직 채용 연계형’(62.8%), ‘정규직 채용형, 기간제 체험형 모두’(30.8%), ‘기간제 체험형’(6.4%)의 순으로, 93.4%가 정규직 채용 연계형 인턴을 뽑을 계획인 것으로 나타났다. 이 때, 계획 중인 올해 하반기 인턴의 최대 정규직 전환 비율은 평균 58.6%로 집계됐다. 또, 기간제 체험형 인턴 수료자에 대해서는 추후 정규직 지원 시 ‘가산점 부여’(62.1%, 복수응답), ‘서류 전형 면제’(44.8%), ‘1차 면접 전형 면제’(31%), ‘인적성 전형 면제’(24.1%) 등의 혜택을 부여할 계획이었다. 올 하반기에 인턴을 뽑는 기업들은

[팩트UP=정도현 기자]MZ세대는 단순한 연봉보다 기업의 도덕성과 공정성, 운영 철학 등을 더욱 중시하는 것으로 나타났다. 잡코리아 콘텐츠LAB이 실시한 설문조사(복수응답 가능)에서 직장인 1,252명 중 34.5%가 “연봉이 높더라도 부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사에는 다니고 싶지 않다”고 답했다. 특히 이 비율은 20대(36.4%)와 30대(34.5%)에서 높게 나타나, MZ세대가 조직 내 윤리성과 공정함을 중대한 기준으로 삼고 있음을 보여준다. 이어 ‘자신과 맞지 않는 조직 문화나 가치관을 가진 회사’(33.9%)가 다음으로 회피 요인으로 꼽혔으며, 이는 단순한 생계 유지보다는 ‘일하는 방식’과 ‘공감할 수 있는 가치관’이 직장 선택의 핵심 기준이 되고 있다는 해석이 가능하다. 그 외에도 △불공정한 보상 시스템(30.6%) △방향이 모호한 업무 지시(25.6%) △무기력한 회사 분위기(15.4%) 등이 연봉보다 회피 요인으로 지목됐다. 이는 많은 직장인들이 단순한 업무뿐만 아니라 함께 일하는 환경과 조직의 분위기 또한 매우 중요하게 여긴다는 사실을 보여준다. ‘직장에서 추구하는 가치’에 대해 묻는 질문에는 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’이 전체 응답자